福利厚生

ALNETZの福利厚生『AL Care』

ALNETZでは共に働くスタッフのモア ハピネスとグッド パフォーマンスの実現ために、はたらく環境の改善に取り組んできました。ALNETZの福利厚生『AL Care』は、これからもスタッフからの要望を取り入れ、社会の変化に対応しながら、スタッフとご家族のためのよりよいサポートプランとなるよう変化を続けます。

フレックスタイム
日々の始業・終業時刻、労働時間を自ら決めることによって、生活と業務との調和を図りながら効率的に働くことができます。
メディカルヘルプサポート
社員からの健康相談や職場環境の改善・維持のため、産業医を選任し、定期的にアドバイスをいただいています。
食事補助
ランチ代の一部を補助し、社員の健康を会社としてサポートします。
働き方自由手当
働き方の多様性に対応し、通勤交通費の代わりに手当を支給し、自宅を働きやすい環境にするために使用してもらっています。
子育て支援制度
産前6週間の産休、産後最長2年間の育休が取得可能です。また時短勤務・子連れ出社もOKです。
結婚休暇
社員が結婚した場合は、特別休暇5日間を支給します。
セカンドライフサポート
定年後も安定した生活を送っていただくため、生命保険等を活用し退職金の積み立てを行っています。
ロングバケーション
有給休暇とは別に、7日間連続した休暇を最大年2回取得できます。全力で働いて、しっかりと休む。リフレッシュすることで、新たな気づきを得ることもでき、仕事との相乗効果も生まれやすくなります。
共済制度
横浜市が実施する福祉共済制度に加入し、宿泊施設やレジャー施設等の割引や豊富なサービスを受けることが出来ます。その他お祝い金もあります。
自己啓発サポート
提携した機関にて自己啓発のための研修を準備しており、希望者は無料で受講できます。
社員旅行
社員及びご家族間の親睦を図ることを目的に、会社負担で社員旅行を実施しています。